ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO Y PRÁCTICA LABORAL
El Derecho Laboral ha cambiado a partir del Covid-19, las empresas requieren profesionales capaces de prevenir conflictos, de adaptar la modalidad de trabajo tradicional a las nuevas figuras como la del teletrabajo, pero con control de los elementos de subordinación que permitan obtener los resultados esperados, mediante una relación armónica y responsable de ambas partes.
El manejo de los recursos humanos demanda el conocimiento normativo general y además de los derechos y obligaciones del seguro social obligatorio. El empleador debe demostrar la debida diligencia y el cumplimiento (Compliance) de todos los aspectos de la relación laboral.
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Inicio
Bimestral Modular
Duración
10 meses + 2 meses de receso
Modalidad
Virtual Sincrónico
“En tiempo real”
Clases grabadas
Días y horarios
Lunes y Miércoles
18:30 hs. a 21:30 hs.
Títulos Otorgados
-Especialista en Derecho y Práctica Laboral
Plan de Estudios
Laboral
- Fuentes y Principios del Derecho Laboral
- Contratos de Trabajo. Compliance Laboral
- Sanciones y Cumplimiento de Leyes Laborales
- Régimen de Seguro Social Obligatorio
- Procedimiento Laboral y Análisis de casos. Parte I
- Procedimiento Laboral y Análisis de casos. Parte II
- Regulación laboral de los funcionarios públicos
- Resolución de conflictos laborales. Compliance Laboral
- Derecho Laboral y su relación con el Derecho Tributario
- Gabinete Laboral. Compliance
OBJETIVOS
- Posibilitar el uso correcto de las principales normativas que regula la actividad laboral, en especial los derechos y obligaciones del empleador y del empleado, aplicándolas en función a un desenvolvimiento adecuado de las actividades de los recursos humanos en el ámbito empresarial.
- Brindar con una sólida formación con énfasis en la práctica profesional, que no solamente les permita redactar correctamente los contratos laborales, sino conocer los procedimientos, llevarlos a cabo, tanto en el ámbito judicial como interno.
- Redactar todo tipo de contratos, notas, liquidaciones, reglamentos internos, intimaciones, entre otros, asesorando correctamente a ambas partes de la relación laboral.
- Asesorar a empleados y empleadores mediante el dominio de las normativas y la resolución de situaciones concretas, con la nueva estrategia del Compliance Laboral.
- Conocer a cabalidad las reglas especiales del Derecho Procesal Laboral y los medios alternativos de solución de controversias, siendo capaces de llevarlos a la práctica, tratando de evitar este tipo de soluciones mediante el compliance.
Convenios FOTRIEM
20%
10%
